Categorie Archief Werk

dooradmin

Hoe ga je als freelancer van start?

Ben je van plan om als freelancer te beginnen? Dan wil je natuurlijk zoveel mogelijk klanten binnenhalen. Maar je moet ook rekening houden met bepaalde administratieve handelingen. Zoals een inschrijving bij de KvK. Het tarief dat je vraagt is ook belangrijk, je moet er natuurlijk wel je vaste lasten van kunnen betalen. Daarom vind je in dit artikel allerlei tips en tricks om succesvol te starten als freelancer.

Hoe word je freelancer? 

Freelancer worden is niet zo moeilijk. Het is meestal gewoon een kwestie van beginnen! Een aantal vakgebieden zijn heel populair om in te freelancen denk aan: copywriting, vertalen, fotografie en marketingdiensten. Ook een inschrijving bij de KvK is dan niet per se nodig. Iedereen mag namelijk een opdracht uitvoeren voor iemand en dan de factuur sturen. Maar, krijg je steeds meer opdrachten en ga je er je vaste lasten van betalen? Dan kun je je maar beter inschrijven bij de KvK. Je moet hiervoor je administratie goed bijhouden. 

Hoe vind je je ideale klant?

Als je gaat freelancen wil je ook klanten. Maar hoe kom je aan deze klant? De opdrachten komen natuurlijk niet vanzelf aanwaaien. Een bekende manier om klanten te zoeken is Linkedin. Hier kun je op aangeven dat je jezelf aanbiedt als bijvoorbeeld copywriter. Daarnaast kunnen aanbevelingen je ook helpen aan nieuwe opdrachten, laat dus overal waar je werkt een goede indruk achter! Daarnaast kun je ook nog andere sociale media inzetten zoals Facebook en Instagram. Een eigen website maken is ook een goede manier. Ga je bijvoorbeeld aan de slag als freelance marketeer? Dan is het natuurlijk een must als je website goed scoort in Google. 

Verschil freelancer en ZZP’er 

Zit er eigenlijk een verschil tussen een freelancer en een ZZP’er? Nee, eigenlijk niet. Bij allebei ben je namelijk een eenmanszaak die opdrachten uitvoert voor een klant en deze factureert. Meestal ligt het aan de branche waarin je werkzaam bent of mensen zich freelancer of ZZP’er noemen. Freelance komt vaak voor bij de creatieve beroepen zoals copywriter en marketeer. ZZP’ers zijn vaker kappers, mensen die werkzaam zijn in de bouw en bijvoorbeeld taxichauffeurs. 

dooradmin

Stappenplan om een ZZP’er te worden

Voor de een is het ideaal en de ander moet er niet aan denken, een ZZP’er worden. Er kleven zowel voor- als nadelen aan. Iedereen moet er voor zichzelf over nadenken of het voor hem of haar interessant is. Maar heeft u dan eindelijk de keus gemaakt om ZZP’er te worden, wat moet er dan nog allemaal gebeuren? In dit artikel is er een stappenplan uitgewerkt om van jou een ZZP’er te maken.

Stap 1: Schrijf een duidelijk en concreet ondernemersplan

Een eigen bedrijf moet beginnen met een goed idee. U wilt u bijvoorbeeld laten verhuren als webdeveloper, gaat advies aanbieden of gaat trainingen verkopen. Waar uw expertise en interesse ook ligt, het is van belang om deze plannen concreet te maken. Dit wordt concreet door een ondernemersplan te schrijven. Dit plan zal inzicht en overzicht geven aan uzelf, maar voor eventuele financiering van derden is dit ondernemersplan ook van belang. Online zijn er verschillende standaard formaten te vinden, alsnog is het van belang om het ondernemersplan persoonlijk te maken. Belangrijke onderdelen die sowieso in het ondernemersplan moeten staan zijn: persoonlijke gegevens, uw plannen of ideeën, marketingplan, marktanalyse en een financieel plaatje.

Stap 2: Kies een rechtsvorm voor uw bedrijf

Ieder bedrijf komt voor deze keuze te staan en deze keus veranderd ook nog wel eens ooit, de rechtsvorm. Als u van plan bent om alleen te gaan werken, is er de keus tussen een eenmanszaak of een BV (Besloten Vennootschap). Is er een vaste samenwerking met andere ZZP’ers? Dan is een VOF (Vennootschap Onder Firma) een goede keus.

Lees uzelf goed in over de verschillende soorten rechtsvormen. Er zijn zowel financiële als rechtelijke verschillen tussen de rechtsvormen.

Stap 3: Inschrijving bij de KvK

Ieder (officieel) bedrijf gevestigd in Nederland moet ingeschreven staan bij de KvK (Kamer van Koophandel). Dit is mogelijk vanaf 1 week voor aanvang van uw activiteiten en moet uiterlijk 1 na aanvang zijn geregeld. In de meeste gevallen moet er vooraf een afspraak bij de KvK worden gemaakt. Wanneer de inschrijving voltooid is ontvangt u een KvK-nummer voor de onderneming.

Op de algemene website van KvK kunt u meer informatie vinden en de dichtstbijzijnde vestiging vinden.

Stap 4: Aanmelding Belastingdienst

Misschien wel het minste waar u naar uitkijkt bij een eigen onderneming, de belasting. Het aanmelden bij de belastingdienst is niet heel ingewikkeld. Dit kunt u het beste meteen bij de KvK laten doen. Belastingen die u sowieso moet betalen zijn de inkomstenbelasting en omzetbelasting (BTW). Na de aanmelding krijgt u van de fiscus te horen welke belastingen voor u zullen gelden.

Stap 5: Financiën en boekhouding

Een van de belangrijkste onderdelen van een (startende) ZZP’er is de boekhouding. Hierbij heeft u de keus om het uit te besteden of zelf te doen. De keus is onder andere afhankelijk van uw financiële kennis, maar ook van de tijd die u heeft. Tegenwoordig zijn er boekhoudprogramma’s beschikbaar, waardoor het vrij eenvoudig is om zelf boekhouding te doen. Toch kan het ook interessant zijn om het werk uit te besteden. De boekhouder heeft natuurlijk meer kennis hierover, waardoor hij/zij u hiermee ook kan helpen. Denk aan belastingvoordeeltjes.

Stap 6: Veel succes gewenst als ZZP’er!

dooradmin

Hoe werk je effectief aan een project in je bedrijf

Werken aan een project is op verschillende vlakken best wel lastig. Je werkt ten eerste in een groep met mensen die ieder verschillende stijlen van werken hebben en ook ieder verschillende persoonlijkheden hebben. Je moet je dus aanpassen aan elkaar. Ook dingen als uitstel, slechte planning of geen duidelijke leider kunnen problemen opleveren. Toch kun je als manager of eigenaar een succesvol project opzetten. Dit heeft zelfs enorm veel voordelen ten opzichte van solitair werken. Hoe je dit doet? Dat lees je in deze blog!

Plannen

Voordat je begint is het essentieel om een goede planning te maken voor het project. Hoeveel mensen denk je nodig te hebben en wie gaan er daadwerkelijk werken aan het project. Maak ook alvast een indeling van de werkzaamheden per week. Dit geeft de projectleden een duidelijk beeld van wat er moet gebeuren. Dit minimaliseert de kans op uitstel en slecht planwerk waardoor het project niet op tijd af komt. 

Zorg voor betrokkenheid

Een projectgroep die volledig betrokken is bij het project werkt veel effectiever dan wanneer dit niet het geval is. Zorg er dan ook voor dat je mensen kiest die betrokken zijn bij het onderwerp van het project. Het is daarbij belangrijk dat ieder onderdeel van de projectgroep betrokken is. Dit betekend dat zowel de leider als de leden betrokken en gemotiveerd moeten zijn voor het onderwerp.

Delegeer de taken

Als projectleider is het vaak verleidelijk om zoveel mogelijk taken zelf te doen omdat je denkt dat jouw manier de beste of effectiefste is. Om een succesvol project te leiden is het echter belangrijk om de taken te delegeren. Zo krijgen de leden van het project het gevoel dat ze er echt bij horen en dat ze er toe doen. Ook verlicht dit de druk op jezelf waardoor je op andere dingen kunt focussen zoals de planning in de gaten houden en de communicatie op peil houden. 

dooradmin

Vergaderen tijdens een club sandwich, een goed idee?

Wij als mensen functioneren beter op een volle maag. Het maakt je creatiever en productiever. Daarom is het altijd belangrijk om een volle maag te hebben voor belangrijke meetings of vergaderingen. De perfecte manier om dit te combineren is een zakelijke lunch. Hieronder lees je meer over een zakelijke lunch en de voordelen ervan. 

Rustig de tijd

Tegenwoordig zijn we steeds gehaaster in ons dagelijkse leven. Er zitten nooit genoeg uren in een werkdag om gedaan te krijgen wat we graag zouden doen. Dit kan af en toe leiden tot een gespannen sfeer tijdens vergaderingen omdat er gehaast moet worden en haastige spoed doet zelden goed! Een voordeel van een zakelijke lunch is dat je hetzelfde kunt bespreken als tijdens een vergadering op kantoor. Tijdens een lunch hoef je je alleen niet aan een strak tijdschema te houden. De sfeer is relaxt en er heerst dus niet zo’n gespannen sfeer.

Ongestoord vergaderen

Iedereen kent het wel. Je bent aan het vergaderen op kantoor in een aparte ruimte waar je geen last hebt van geluiden of andere afleidingen. Je collega’s weten dit en horen je dus niet te storen. Toch gebeurt het o zo vaak dat ze heel even snel iets moeten weten en toch binnen komen. Dit kan voor enorm veel afleiding en irritaties leiden. Tijdens een zakelijke lunch zul je hier geen last van hebben. Je kan ongestoord overleggen op een relaxte manier. Wel is het belangrijk om een goed restaurant uit te kiezen voor een zakelijke lunch. Kies bijvoorbeeld niet een restaurant uit waar de muziek erg hard staat. 

Iemand echt leren kennen

Vergaderingen op een kantoor zijn vaak formeel en gaan veelal over het te bespreken onderwerp. Je leert de andere persoon dus niet echt kennen, maar meer zijn of haar standpunten. Bij een zakelijke lunch kun je beiden leren kennen. Door de informele sfeer praat je sneller over je privé leven. Dit ervoor dat je de ander echt leert kennen. Bovenop het feit dat je de ander echt leert kennen kun je hetzelfde bespreken als tijdens een formele vergadering op kantoor. Een win-win situatie dus. 

Twijfel daarom niet langer of je nu een zakelijke lunch moet organiseren. Probeer het gewoon eens en je zult zien dat het enorm effectief kan zijn voor je netwerk en je bedrijf. 

dooradmin

Hoe vind je het beste personeel voor je bedrijf

De arbeidsmarkt wordt steeds krapper wat betekent dat het steeds lastiger wordt voor ondernemers om personeel te vinden. De vraag naar werk is op het moment groter dan het aanbod van werknemers. Dit zorgt ervoor dat veel ondernemingen door willen en kunnen groeien maar hier niet voldoende geschikt personeel voor kunnen vinden. Hieronder lees je een aantal tips voor ondernemers die op zoek zijn naar personeel. 

Werving via je eigen personeel

Werving via je eigen personeel wil zeggen dat je je eigen personeel laat zoeken naar nieuwe kandidaten. Je eigen personeel kan vaak uitstekend inschatten of iemand in het bedrijf zal passen. Ook is deze manier van werven goedkoper omdat je op de wervingskosten bespaart. Om het aantrekkelijk te maken voor je personeel om op zoek te gaan naar potentiële kandidaten kan je als bedrijf een wervingsbonus beloven. Dit is een bedrag dat de werknemer ontvangt die de kandidaat heeft binnengebracht op het moment dat de nieuwe kandidaat aangenomen wordt. 

Houd een open sollicitatie 

Een open sollicitatie houdt in dat je als bedrijf een vacature plaatst waarop mensen kunnen reageren. Er kunnen een hoop mensen tussen zitten waar je eigenlijk niet naar op zoek bent, maar vaak zitten er heuse talenten tussen. Een voordeel van een open sollicitatie is dat alle inzenders gemotiveerd zijn om te gaan werken. Ze hebben namelijk al de moeite genomen om een motivatiebrief te schrijven en hun CV op te sturen. De beste kandidaten kun je uitnodigen om op gesprek te komen en misschien vind je wel de ideale kandidaat waarnaar je al tijden op zoek was. 

Nieuw personeel vinden binnen je bedrijf

Kijk ook eens naar het personeel dat al binnen het bedrijf werkt wanneer je op zoek bent naar nieuw personeel. Werkgevers kijken vaak naar buiten wanneer ze op zoek zijn naar nieuwe werknemers. De waarheid is dat de werknemers die al werken binnen het bedrijf vaak betere kandidaten zijn. Door middel van een beetje bijscholing zou een werknemer de nieuwe vacature al kunnen vervullen. Dit kan je als werkgever een hele hoop kosten schelen. Ook heb je niet te maken met een inwerkperiode of andere moeilijkheden die wel eens komen kijken bij een nieuw aangenomen werknemer. 

dooradmin

Wanneer mag je jezelf een Zelfstandig Professional noemen?

De verschillende termen vliegen je om de oren, zzp’er (zelfstandige zonder personeel) of een zp’er (zelfstandig professional). Er komen steeds meer zzp’ers bij en je wil je natuurlijk onderscheiden van de rest, maar hoe doe je dat? Dat lees je hier.

De verschillen 

Met zo veel zzp’ers (op dit moment zelfs 1,1 miljoen in Nederland) bestaan er ook veel verschillende toelichtingen van deze term. Er is ook geen officiële toelichting maar zzp’ers zijn werkende, binnen de werkende leeftijd (15 t/m 75 jaar) die zichzelf aanbieden voor werk in hun eigen bedrijf of praktijk. Deze mensen zijn in allerlei verschillende sectoren werkzaam zoals de landbouw, de zorg en het onderwijs. 

Verder zijn er nog allemaal verschillende types zzp’ers. Er zijn zzp’ers die producten verkopen, zoals een slager. Een zzp’er die diensten aanbiedt aan particulieren, bijvoorbeeld een pedicure. Ondernemers die voor korte tijd een B2B dienst aanbieden zoals een coach of branding-specialist. Tot slot zijn er nog ondernemers die voor langere tijd een dienst aanbieden binnen de B2B. Voorbeelden hiervan zijn een interim marketeer of projectmanager. 

Term zelfstandig professional 

Het laatste type zzp’er die hiervoor is genoemd is een voorbeeld van een Zelfstandig Professional. Dit zijn hoogopgeleide zzp’ers die zichzelf aanbieden om te werken binnen een bedrijf aan een (tijdelijk) project. Deze zzp’ers zijn dan werkzaam binnen grotere organisaties zoals banken, het NIMA, de overheid, maar ook warenhuizen.  

Een voorbeeld wat hierbij gegeven zou kunnen worden is een grotere organisatie die nog geen goed lopende marketingafdeling heeft. Zij zouden dan tijdelijk een marketing manager in kunnen huren (een Zelfstandig Professional dus) om de strategie te bepalen en er voor te zorgen dat de marketingafdeling op de goede rit komt. Zoiets is mogelijk voor verschillende vakgebieden zoals ICT, maar ook financiën. 

dooradmin

5 tips voor social media gebruik als ondernemer

Social media is de laatste jaren enorm gegroeid. Tegenwoordig is het bij veel mensen niet meer weg te denken uit hun leven. Dit brengt ook grote veranderingen met zich mee voor ondernemers. Veel ondernemers maken nog geen gebruik van social media of maken slecht gebruik van social media. Hieronder lees je hoe je als ondernemer beter gebruik kan maken van de social media kanalen. 

Bedenk wat je wil bereiken met social media

Zomaar aan social media doen omdat mensen zeggen dat het goed is, is natuurlijk niet handig voor een ondernemer. Je moet van te voren echt na gaan denken wat je wilt bereiken met het social media gebruik. Er gaat natuurlijk wat tijd in zitten en je moet er dus ook wel iets uit kunnen halen. Wil je als ondernemer graag meer naamsbekendheid, meer producten/diensten verkopen of wil je graag beter in contact staan met je klanten. Het is belangrijk dit doel vast te stellen voordat je als ondernemer aan social media begint. 

Richt je op je doelgroep

Het is voor een ondernemer altijd belangrijk om te weten wie haar doelgroep is. Zo werkt dit dan ook op social media. Op bepaalde social media kanalen zijn andere leeftijdsgroepen actief dan op andere. Het is dus belangrijk dat je je klanten vraagt op welke social media zij actief zijn. Wanneer je een beeld hebt van waar de meeste klanten zich bevinden ga je je op dat kanaal focussen. 

Houdt rekening met de tijd die er in social media gaat zitten

Wanneer je als ondernemer gebruik gaat maken van social media moet je dit ook goed bijhouden om relevant te blijven. Houdt er dus rekening mee in je weekplanning dat je ook je social media kanalen bij moet houden. Wanneer je te weinig tijd besteed aan je social media zal je niet meer relevant zijn en heeft het weinig nut. 

Deel de juiste informatie

Veel ondernemers willen graag zoveel mogelijk commerciële informatie delen met hun klanten op social media. Mensen worden dit echter al snel beu. Het is dus belangrijk dat je ook andere dingen deelt. Denk aan relevant nieuws uit je sector of branche, winacties of een persoonlijk bericht. Door deze verandering in je content zullen mensen langer geïnteresseerd blijven.

Reageren is leren

Het is binnen social media belangrijk dat je niet alleen maar aan het zenden bent maar ook reageert op andere mensen. Het is voor ondernemers dus ontzettend belangrijk om vragen te stellen aan zijn klanten en hier ook op te reageren. Klanten voelen zich dan echt gewaardeerd en de ondernemer kan hier erg veel van leren. Hij kan bijvoorbeeld leren waar nu echt de wensen en behoeften van zijn klanten liggen en hierop inspelen.

dooradmin

Waarom een ZZP’er vanuit een kantoor zou moeten werken

ZZP’er? Of wil je ZZP’er worden? Dan is het belangrijk om na te denken over de werkplek waar je dit gaat doen. Waarschijnlijk wil je ZZP’er worden of ben je dit omdat het flexibel is en je je eigen tijd kan indelen. Mocht je nu twijfelen over de plek waar je dit wil doen, dan zijn hier een aantal redenen waarom vanuit een kantoor werken een goed idee is. 

Thuis of kantoor? 

De markt van ZZP’ers groeit ontzettend hard, er komen ieder jaar steeds meer ZZP’ers bij. Daarom veranderen ook de behoeftes. Bedenk je eens hoe makkelijk het zou zijn als je alle (moderne) faciliteiten binnen handbereik hebt. Steeds meer ondernemers gaan daarom werken in ruimtes waar je met meerdere mensen in één kantoor zit. In grote steden zoals Amsterdam, Utrecht maar ook in Eindhoven heb je veel plekken waar je met meerdere ondernemers samen kunt werken. 

Netwerken & flexibiliteit 

Een groot voordeel is dat je hier kunt netwerken met andere ondernemers, dat is iets waar je niet van kunt profiteren wanneer je vanuit thuis werkt. Netwerken kan je goed toepassen om je bedrijf naar een hoger niveau te tillen, bijvoorbeeld door te sparren met andere ondernemers. Dit zijn zogenaamde Co-working spaces. Deze zijn er ook echt op gericht om te netwerken met elkaar en ervaringen uit te wisselen. 

Qua flexibiliteit zijn er meerdere opties. Je kunt bij bepaalde kantoren een werkplek voor een dag huren, maar er zijn ook plekken waar je een abonnement kunt afsluiten. Hiermee kun je op veel plekken in Nederland een flexplek bezoeken. Heel handig voor als je veel onderweg bent! Maar misschien nog wel het grootste voordeel: je hoeft zelf geen dure apparatuur en/of faciliteiten aan te schaffen omdat zo’n plek dit allemaal biedt. Je zou zelfs goedkoper uit kunnen zijn dan wanneer je vanuit thuis werkt. 

Overwegingen  

Natuurlijk zijn er ook dingen waar je rekening mee moet houden zoals of je op de lange termijn meer mensen wil aannemen. Als je bedrijf groter wordt zijn deze werkplekken namelijk niet zo geschikt. Opties die je dan hebt zijn een bedrijfspand of een etage huren. 

dooradmin

Beroeps- of bedrijfsaansprakelijkheid, hoe zat het ook alweer

Je hebt zoveel wetten en verzekeringen dat het lastig kan zijn om het overzicht te houden. Het werkt al helemaal niet mee als het ook nog eens op elkaar lijkt. Zo gaat dat ook vaak bij beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheid. Wat is het precies en wanneer is het van toepassing? Wij leggen het nog een keertje voor je uit.

Beroepsaansprakelijkheid

Als je als ondernemer een fout maakt in jouw werk, kan je hiervoor aansprakelijk worden gesteld door de desbetreffende klant of opdrachtgever. Als je bijvoorbeeld als organisatieadviseur een onjuist advies geeft waardoor het bedrijf dat jou inhuurt schade lijdt kunnen ze jou hiervoor aansprakelijk stellen.

Je kan je tegen schade door beroepsfouten verzekeren met een beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Je verzekerd je daarmee tegen het volgende:

–        Schade als gevolg van gemaakte beroepsfouten

–        Kosten van verweer en rechtsbijstand

–        Kosten ter voorkoming of vermindering van schade

Je krijgt echter niet alles vergoedt. Zo worden je eigen inkomsten en onkosten die je door jouw fout niet aan je opdrachtgever kan factureren niet gedekt. Ook krijg je geen vergoeding voor imago- en reputatieschade. Een overzicht van alle niet-gedekte schades vind je in de polisvoorwaarden.

Bedrijfsaansprakelijkheid

Als jij of jouw werknemer per ongeluk schade veroorzaakt aan iemand of diegene zijn spullen, kan het zijn dat je hiervoor aansprakelijk wordt gesteld. Als dit gebeurt kan je een beroep doen op de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB). Dit is een verzekering dat jouw bedrijf beschermt tegen financiële risico’s als gevolg van aansprakelijkheid. Ook je productaansprakelijkheid valt hier onder. Als je ten onrechte aansprakelijk gesteld wordt dan zal er namens jou een verweer worden gevoerd en de rechtsbijstandskosten worden betaald.

Om een goed overzicht te houden hebben we enkele kenmerken van de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) op een rijtje gezet:  

–        De AVB dekt aansprakelijkheid voor materiële- en letselschade

–        Dekt productaansprakelijkheid

–        Is uit te breiden met een dekking werknemersschade

–        Dekking voor rechtsbijstand onterechte claims

Het is mogelijk om een aanvullende dekking te nemen. Als je spullen van anderen bewerkt of behandelt en je per ongeluk schade toebrengt ben je daarvoor verzekerd. Opzicht is ook standaard meeverzekerd als je werkt in de Zakelijke dienstverlening, Horeca, Handel en Zorg en Uiterlijke Verzorging. Als je in de bouw werkt kan je als zzp’er of mkb’er opzicht meeverzekeren als aanvullende dekking.

Wil je meer weten over het laatste nieuws omtrent financiën, verzekeren en beleggen? Kijk dan eens op https://financiele-weetjes.nl/

dooradmin

5 tips om je medewerkers tevreden te houden

Als werkgever wil jij natuurlijk dat je werknemers tevreden zijn. Werknemers die met plezier naar hun werk komen geven namelijk net dat beetje extra en zorgen uiteindelijk ook voor betere resultaten van je bedrijf. De vraag is alleen: hoe zorg je ervoor dat je je medewerkers blij maakt?

1. Persoonlijke aandacht

Persoonlijk contact met je werknemers is erg belangrijk. Ga eens in de zoveel tijd samen zitten en kijk wat er goed gaat en wat er minder goed gaat. De werknemer kan zich zo verder ontwikkelen en het persoonlijke contact zorgt daarnaast voor een betere binding met het bedrijf. De werknemer zal gestimuleerd worden als hij merkt dat zijn werkzaamheden aandacht krijgen en gewaardeerd worden. Ook kunnen er specifieke taken uitgedeeld worden op basis van de kwaliteiten die iemand bezit. Dit resulteert er over het algemeen in dat werknemers ook taken krijgen die ze leuk vinden.

2. Uitdaging

Na een tijdje is het belangrijk dat je je werknemers blijft uitdagen. Iemand die al enkele jaren bij hetzelfde bedrijf werkt, zal na verloop van tijd in een sleur komen en zich gaan vervelen. Zorg er daarom voor dat je je werknemers blijft uitdagen met andere en/of moeilijkere taken. Ook zou je mensen kunnen promoveren of een eigen project kunnen toebedelen. Met name bij hogeropgeleiden is het belangrijk om je werknemers te blijven uitdagen. 

3. Flexibiliteit

Tegenwoordig zie je bij steeds meer bedrijven dat ze flexibele werktijden hebben. Zo hoef je niet meer stipt om half negen te beginnen, maar kun je bijvoorbeeld tussen 7.00 uur en 9.00 uur starten. Werknemers kunnen op deze manier ‘s ochtends makkelijker hun kinderen ergens heen brengen, of kunnen bijvoorbeeld eerder naar huis voor een bezoekje aan de kapper. Ook is het mogelijk om je flexibel op te stellen wat betreft thuis werken. Dit zal veel werknemers vrolijk stemmen.

4. Ontspanning

Om een fijne sfeer te creëren is het ook goed om na te denken over de momenten van ontspanning. Ga bijvoorbeeld ‘s middags samen een rondje wandelen, of zorg dat er een pingpongtafel op kantoor aanwezig is. Dit soort momenten zullen je werknemers even afleiden van hun werk, waardoor ze na een ontspannende pauze weer goed aan het werk kunnen. Ook kan je leuke bedrijfsuitjes organiseren, zodat je werknemers onderling ook een hechtere band met elkaar krijgen.

5. Chief Happiness Officer

Misschien heb je er ooit al eens van gehoord, maar er zijn tegenwoordig bedrijven die iemand in dienst hebben met als taak het welzijn van de werknemers te bevorderen. Zijn of haar hoofdtaak is het om mensen zo gezond, gelukkig en goed mogelijk presteren. Zo is er dus iemand verantwoordelijk voor het geluk van je werknemers!