Categorie Archief Werk

dooradmin

Hoe vind je het beste personeel voor je bedrijf

De arbeidsmarkt wordt steeds krapper wat betekent dat het steeds lastiger wordt voor ondernemers om personeel te vinden. De vraag naar werk is op het moment groter dan het aanbod van werknemers. Dit zorgt ervoor dat veel ondernemingen door willen en kunnen groeien maar hier niet voldoende geschikt personeel voor kunnen vinden. Hieronder lees je een aantal tips voor ondernemers die op zoek zijn naar personeel. 

Werving via je eigen personeel

Werving via je eigen personeel wil zeggen dat je je eigen personeel laat zoeken naar nieuwe kandidaten. Je eigen personeel kan vaak uitstekend inschatten of iemand in het bedrijf zal passen. Ook is deze manier van werven goedkoper omdat je op de wervingskosten bespaart. Om het aantrekkelijk te maken voor je personeel om op zoek te gaan naar potentiële kandidaten kan je als bedrijf een wervingsbonus beloven. Dit is een bedrag dat de werknemer ontvangt die de kandidaat heeft binnengebracht op het moment dat de nieuwe kandidaat aangenomen wordt. 

Houd een open sollicitatie 

Een open sollicitatie houdt in dat je als bedrijf een vacature plaatst waarop mensen kunnen reageren. Er kunnen een hoop mensen tussen zitten waar je eigenlijk niet naar op zoek bent, maar vaak zitten er heuse talenten tussen. Een voordeel van een open sollicitatie is dat alle inzenders gemotiveerd zijn om te gaan werken. Ze hebben namelijk al de moeite genomen om een motivatiebrief te schrijven en hun CV op te sturen. De beste kandidaten kun je uitnodigen om op gesprek te komen en misschien vind je wel de ideale kandidaat waarnaar je al tijden op zoek was. 

Nieuw personeel vinden binnen je bedrijf

Kijk ook eens naar het personeel dat al binnen het bedrijf werkt wanneer je op zoek bent naar nieuw personeel. Werkgevers kijken vaak naar buiten wanneer ze op zoek zijn naar nieuwe werknemers. De waarheid is dat de werknemers die al werken binnen het bedrijf vaak betere kandidaten zijn. Door middel van een beetje bijscholing zou een werknemer de nieuwe vacature al kunnen vervullen. Dit kan je als werkgever een hele hoop kosten schelen. Ook heb je niet te maken met een inwerkperiode of andere moeilijkheden die wel eens komen kijken bij een nieuw aangenomen werknemer. 

dooradmin

Wanneer mag je jezelf een Zelfstandig Professional noemen?

De verschillende termen vliegen je om de oren, zzp’er (zelfstandige zonder personeel) of een zp’er (zelfstandig professional). Er komen steeds meer zzp’ers bij en je wil je natuurlijk onderscheiden van de rest, maar hoe doe je dat? Dat lees je hier.

De verschillen 

Met zo veel zzp’ers (op dit moment zelfs 1,1 miljoen in Nederland) bestaan er ook veel verschillende toelichtingen van deze term. Er is ook geen officiële toelichting maar zzp’ers zijn werkende, binnen de werkende leeftijd (15 t/m 75 jaar) die zichzelf aanbieden voor werk in hun eigen bedrijf of praktijk. Deze mensen zijn in allerlei verschillende sectoren werkzaam zoals de landbouw, de zorg en het onderwijs. 

Verder zijn er nog allemaal verschillende types zzp’ers. Er zijn zzp’ers die producten verkopen, zoals een slager. Een zzp’er die diensten aanbiedt aan particulieren, bijvoorbeeld een pedicure. Ondernemers die voor korte tijd een B2B dienst aanbieden zoals een coach of branding-specialist. Tot slot zijn er nog ondernemers die voor langere tijd een dienst aanbieden binnen de B2B. Voorbeelden hiervan zijn een interim marketeer of projectmanager. 

Term zelfstandig professional 

Het laatste type zzp’er die hiervoor is genoemd is een voorbeeld van een Zelfstandig Professional. Dit zijn hoogopgeleide zzp’ers die zichzelf aanbieden om te werken binnen een bedrijf aan een (tijdelijk) project. Deze zzp’ers zijn dan werkzaam binnen grotere organisaties zoals banken, het NIMA, de overheid, maar ook warenhuizen.  

Een voorbeeld wat hierbij gegeven zou kunnen worden is een grotere organisatie die nog geen goed lopende marketingafdeling heeft. Zij zouden dan tijdelijk een marketing manager in kunnen huren (een Zelfstandig Professional dus) om de strategie te bepalen en er voor te zorgen dat de marketingafdeling op de goede rit komt. Zoiets is mogelijk voor verschillende vakgebieden zoals ICT, maar ook financiën. 

dooradmin

5 tips voor social media gebruik als ondernemer

Social media is de laatste jaren enorm gegroeid. Tegenwoordig is het bij veel mensen niet meer weg te denken uit hun leven. Dit brengt ook grote veranderingen met zich mee voor ondernemers. Veel ondernemers maken nog geen gebruik van social media of maken slecht gebruik van social media. Hieronder lees je hoe je als ondernemer beter gebruik kan maken van de social media kanalen. 

Bedenk wat je wil bereiken met social media

Zomaar aan social media doen omdat mensen zeggen dat het goed is, is natuurlijk niet handig voor een ondernemer. Je moet van te voren echt na gaan denken wat je wilt bereiken met het social media gebruik. Er gaat natuurlijk wat tijd in zitten en je moet er dus ook wel iets uit kunnen halen. Wil je als ondernemer graag meer naamsbekendheid, meer producten/diensten verkopen of wil je graag beter in contact staan met je klanten. Het is belangrijk dit doel vast te stellen voordat je als ondernemer aan social media begint. 

Richt je op je doelgroep

Het is voor een ondernemer altijd belangrijk om te weten wie haar doelgroep is. Zo werkt dit dan ook op social media. Op bepaalde social media kanalen zijn andere leeftijdsgroepen actief dan op andere. Het is dus belangrijk dat je je klanten vraagt op welke social media zij actief zijn. Wanneer je een beeld hebt van waar de meeste klanten zich bevinden ga je je op dat kanaal focussen. 

Houdt rekening met de tijd die er in social media gaat zitten

Wanneer je als ondernemer gebruik gaat maken van social media moet je dit ook goed bijhouden om relevant te blijven. Houdt er dus rekening mee in je weekplanning dat je ook je social media kanalen bij moet houden. Wanneer je te weinig tijd besteed aan je social media zal je niet meer relevant zijn en heeft het weinig nut. 

Deel de juiste informatie

Veel ondernemers willen graag zoveel mogelijk commerciële informatie delen met hun klanten op social media. Mensen worden dit echter al snel beu. Het is dus belangrijk dat je ook andere dingen deelt. Denk aan relevant nieuws uit je sector of branche, winacties of een persoonlijk bericht. Door deze verandering in je content zullen mensen langer geïnteresseerd blijven.

Reageren is leren

Het is binnen social media belangrijk dat je niet alleen maar aan het zenden bent maar ook reageert op andere mensen. Het is voor ondernemers dus ontzettend belangrijk om vragen te stellen aan zijn klanten en hier ook op te reageren. Klanten voelen zich dan echt gewaardeerd en de ondernemer kan hier erg veel van leren. Hij kan bijvoorbeeld leren waar nu echt de wensen en behoeften van zijn klanten liggen en hierop inspelen.

dooradmin

Waarom een ZZP’er vanuit een kantoor zou moeten werken

ZZP’er? Of wil je ZZP’er worden? Dan is het belangrijk om na te denken over de werkplek waar je dit gaat doen. Waarschijnlijk wil je ZZP’er worden of ben je dit omdat het flexibel is en je je eigen tijd kan indelen. Mocht je nu twijfelen over de plek waar je dit wil doen, dan zijn hier een aantal redenen waarom vanuit een kantoor werken een goed idee is. 

Thuis of kantoor? 

De markt van ZZP’ers groeit ontzettend hard, er komen ieder jaar steeds meer ZZP’ers bij. Daarom veranderen ook de behoeftes. Bedenk je eens hoe makkelijk het zou zijn als je alle (moderne) faciliteiten binnen handbereik hebt. Steeds meer ondernemers gaan daarom werken in ruimtes waar je met meerdere mensen in één kantoor zit. In grote steden zoals Amsterdam, Utrecht maar ook in Eindhoven heb je veel plekken waar je met meerdere ondernemers samen kunt werken. 

Netwerken & flexibiliteit 

Een groot voordeel is dat je hier kunt netwerken met andere ondernemers, dat is iets waar je niet van kunt profiteren wanneer je vanuit thuis werkt. Netwerken kan je goed toepassen om je bedrijf naar een hoger niveau te tillen, bijvoorbeeld door te sparren met andere ondernemers. Dit zijn zogenaamde Co-working spaces. Deze zijn er ook echt op gericht om te netwerken met elkaar en ervaringen uit te wisselen. 

Qua flexibiliteit zijn er meerdere opties. Je kunt bij bepaalde kantoren een werkplek voor een dag huren, maar er zijn ook plekken waar je een abonnement kunt afsluiten. Hiermee kun je op veel plekken in Nederland een flexplek bezoeken. Heel handig voor als je veel onderweg bent! Maar misschien nog wel het grootste voordeel: je hoeft zelf geen dure apparatuur en/of faciliteiten aan te schaffen omdat zo’n plek dit allemaal biedt. Je zou zelfs goedkoper uit kunnen zijn dan wanneer je vanuit thuis werkt. 

Overwegingen  

Natuurlijk zijn er ook dingen waar je rekening mee moet houden zoals of je op de lange termijn meer mensen wil aannemen. Als je bedrijf groter wordt zijn deze werkplekken namelijk niet zo geschikt. Opties die je dan hebt zijn een bedrijfspand of een etage huren. 

dooradmin

Beroeps- of bedrijfsaansprakelijkheid, hoe zat het ook alweer

Je hebt zoveel wetten en verzekeringen dat het lastig kan zijn om het overzicht te houden. Het werkt al helemaal niet mee als het ook nog eens op elkaar lijkt. Zo gaat dat ook vaak bij beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheid. Wat is het precies en wanneer is het van toepassing? Wij leggen het nog een keertje voor je uit.

Beroepsaansprakelijkheid

Als je als ondernemer een fout maakt in jouw werk, kan je hiervoor aansprakelijk worden gesteld door de desbetreffende klant of opdrachtgever. Als je bijvoorbeeld als organisatieadviseur een onjuist advies geeft waardoor het bedrijf dat jou inhuurt schade lijdt kunnen ze jou hiervoor aansprakelijk stellen.

Je kan je tegen schade door beroepsfouten verzekeren met een beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Je verzekerd je daarmee tegen het volgende:

–        Schade als gevolg van gemaakte beroepsfouten

–        Kosten van verweer en rechtsbijstand

–        Kosten ter voorkoming of vermindering van schade

Je krijgt echter niet alles vergoedt. Zo worden je eigen inkomsten en onkosten die je door jouw fout niet aan je opdrachtgever kan factureren niet gedekt. Ook krijg je geen vergoeding voor imago- en reputatieschade. Een overzicht van alle niet-gedekte schades vind je in de polisvoorwaarden.

Bedrijfsaansprakelijkheid

Als jij of jouw werknemer per ongeluk schade veroorzaakt aan iemand of diegene zijn spullen, kan het zijn dat je hiervoor aansprakelijk wordt gesteld. Als dit gebeurt kan je een beroep doen op de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB). Dit is een verzekering dat jouw bedrijf beschermt tegen financiële risico’s als gevolg van aansprakelijkheid. Ook je productaansprakelijkheid valt hier onder. Als je ten onrechte aansprakelijk gesteld wordt dan zal er namens jou een verweer worden gevoerd en de rechtsbijstandskosten worden betaald.

Om een goed overzicht te houden hebben we enkele kenmerken van de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) op een rijtje gezet:  

–        De AVB dekt aansprakelijkheid voor materiële- en letselschade

–        Dekt productaansprakelijkheid

–        Is uit te breiden met een dekking werknemersschade

–        Dekking voor rechtsbijstand onterechte claims

Het is mogelijk om een aanvullende dekking te nemen. Als je spullen van anderen bewerkt of behandelt en je per ongeluk schade toebrengt ben je daarvoor verzekerd. Opzicht is ook standaard meeverzekerd als je werkt in de Zakelijke dienstverlening, Horeca, Handel en Zorg en Uiterlijke Verzorging. Als je in de bouw werkt kan je als zzp’er of mkb’er opzicht meeverzekeren als aanvullende dekking.

Wil je meer weten over het laatste nieuws omtrent financiën, verzekeren en beleggen? Kijk dan eens op https://financiele-weetjes.nl/

dooradmin

5 tips om je medewerkers tevreden te houden

Als werkgever wil jij natuurlijk dat je werknemers tevreden zijn. Werknemers die met plezier naar hun werk komen geven namelijk net dat beetje extra en zorgen uiteindelijk ook voor betere resultaten van je bedrijf. De vraag is alleen: hoe zorg je ervoor dat je je medewerkers blij maakt?

1. Persoonlijke aandacht

Persoonlijk contact met je werknemers is erg belangrijk. Ga eens in de zoveel tijd samen zitten en kijk wat er goed gaat en wat er minder goed gaat. De werknemer kan zich zo verder ontwikkelen en het persoonlijke contact zorgt daarnaast voor een betere binding met het bedrijf. De werknemer zal gestimuleerd worden als hij merkt dat zijn werkzaamheden aandacht krijgen en gewaardeerd worden. Ook kunnen er specifieke taken uitgedeeld worden op basis van de kwaliteiten die iemand bezit. Dit resulteert er over het algemeen in dat werknemers ook taken krijgen die ze leuk vinden.

2. Uitdaging

Na een tijdje is het belangrijk dat je je werknemers blijft uitdagen. Iemand die al enkele jaren bij hetzelfde bedrijf werkt, zal na verloop van tijd in een sleur komen en zich gaan vervelen. Zorg er daarom voor dat je je werknemers blijft uitdagen met andere en/of moeilijkere taken. Ook zou je mensen kunnen promoveren of een eigen project kunnen toebedelen. Met name bij hogeropgeleiden is het belangrijk om je werknemers te blijven uitdagen. 

3. Flexibiliteit

Tegenwoordig zie je bij steeds meer bedrijven dat ze flexibele werktijden hebben. Zo hoef je niet meer stipt om half negen te beginnen, maar kun je bijvoorbeeld tussen 7.00 uur en 9.00 uur starten. Werknemers kunnen op deze manier ‘s ochtends makkelijker hun kinderen ergens heen brengen, of kunnen bijvoorbeeld eerder naar huis voor een bezoekje aan de kapper. Ook is het mogelijk om je flexibel op te stellen wat betreft thuis werken. Dit zal veel werknemers vrolijk stemmen.

4. Ontspanning

Om een fijne sfeer te creëren is het ook goed om na te denken over de momenten van ontspanning. Ga bijvoorbeeld ‘s middags samen een rondje wandelen, of zorg dat er een pingpongtafel op kantoor aanwezig is. Dit soort momenten zullen je werknemers even afleiden van hun werk, waardoor ze na een ontspannende pauze weer goed aan het werk kunnen. Ook kan je leuke bedrijfsuitjes organiseren, zodat je werknemers onderling ook een hechtere band met elkaar krijgen.

5. Chief Happiness Officer

Misschien heb je er ooit al eens van gehoord, maar er zijn tegenwoordig bedrijven die iemand in dienst hebben met als taak het welzijn van de werknemers te bevorderen. Zijn of haar hoofdtaak is het om mensen zo gezond, gelukkig en goed mogelijk presteren. Zo is er dus iemand verantwoordelijk voor het geluk van je werknemers!