dooradmin
Beroeps- of bedrijfsaansprakelijkheid, hoe zat het ook alweer
Je hebt zoveel wetten en verzekeringen dat het lastig kan zijn om het overzicht te houden. Het werkt al helemaal niet mee als het ook nog eens op elkaar lijkt. Zo gaat dat ook vaak bij beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheid. Wat is het precies en wanneer is het van toepassing? Wij leggen het nog een keertje voor je uit.
Beroepsaansprakelijkheid
Als je als ondernemer een fout maakt in jouw werk, kan je hiervoor aansprakelijk worden gesteld door de desbetreffende klant of opdrachtgever. Als je bijvoorbeeld als organisatieadviseur een onjuist advies geeft waardoor het bedrijf dat jou inhuurt schade lijdt kunnen ze jou hiervoor aansprakelijk stellen.
Je kan je tegen schade door beroepsfouten verzekeren met een beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Je verzekerd je daarmee tegen het volgende:
– Schade als gevolg van gemaakte beroepsfouten
– Kosten van verweer en rechtsbijstand
– Kosten ter voorkoming of vermindering van schade
Je krijgt echter niet alles vergoedt. Zo worden je eigen inkomsten en onkosten die je door jouw fout niet aan je opdrachtgever kan factureren niet gedekt. Ook krijg je geen vergoeding voor imago- en reputatieschade. Een overzicht van alle niet-gedekte schades vind je in de polisvoorwaarden.
Bedrijfsaansprakelijkheid
Als jij of jouw werknemer per ongeluk schade veroorzaakt aan iemand of diegene zijn spullen, kan het zijn dat je hiervoor aansprakelijk wordt gesteld. Als dit gebeurt kan je een beroep doen op de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB). Dit is een verzekering dat jouw bedrijf beschermt tegen financiële risico’s als gevolg van aansprakelijkheid. Ook je productaansprakelijkheid valt hier onder. Als je ten onrechte aansprakelijk gesteld wordt dan zal er namens jou een verweer worden gevoerd en de rechtsbijstandskosten worden betaald.
Om een goed overzicht te houden hebben we enkele kenmerken van de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) op een rijtje gezet:
– De AVB dekt aansprakelijkheid voor materiële- en letselschade
– Dekt productaansprakelijkheid
– Is uit te breiden met een dekking werknemersschade
– Dekking voor rechtsbijstand onterechte claims
Het is mogelijk om een aanvullende dekking te nemen. Als je spullen van anderen bewerkt of behandelt en je per ongeluk schade toebrengt ben je daarvoor verzekerd. Opzicht is ook standaard meeverzekerd als je werkt in de Zakelijke dienstverlening, Horeca, Handel en Zorg en Uiterlijke Verzorging. Als je in de bouw werkt kan je als zzp’er of mkb’er opzicht meeverzekeren als aanvullende dekking.
Wil je meer weten over het laatste nieuws omtrent financiën, verzekeren en beleggen? Kijk dan eens op https://financiele-weetjes.nl/
dooradmin
5 tips om je medewerkers tevreden te houden
Als werkgever wil jij natuurlijk dat je werknemers tevreden zijn. Werknemers die met plezier naar hun werk komen geven namelijk net dat beetje extra en zorgen uiteindelijk ook voor betere resultaten van je bedrijf. De vraag is alleen: hoe zorg je ervoor dat je je medewerkers blij maakt?
1. Persoonlijke aandacht
Persoonlijk contact met je werknemers is erg belangrijk. Ga eens in de zoveel tijd samen zitten en kijk wat er goed gaat en wat er minder goed gaat. De werknemer kan zich zo verder ontwikkelen en het persoonlijke contact zorgt daarnaast voor een betere binding met het bedrijf. De werknemer zal gestimuleerd worden als hij merkt dat zijn werkzaamheden aandacht krijgen en gewaardeerd worden. Ook kunnen er specifieke taken uitgedeeld worden op basis van de kwaliteiten die iemand bezit. Dit resulteert er over het algemeen in dat werknemers ook taken krijgen die ze leuk vinden.
2. Uitdaging
Na een tijdje is het belangrijk dat je je werknemers blijft uitdagen. Iemand die al enkele jaren bij hetzelfde bedrijf werkt, zal na verloop van tijd in een sleur komen en zich gaan vervelen. Zorg er daarom voor dat je je werknemers blijft uitdagen met andere en/of moeilijkere taken. Ook zou je mensen kunnen promoveren of een eigen project kunnen toebedelen. Met name bij hogeropgeleiden is het belangrijk om je werknemers te blijven uitdagen.
3. Flexibiliteit
Tegenwoordig zie je bij steeds meer bedrijven dat ze flexibele werktijden hebben. Zo hoef je niet meer stipt om half negen te beginnen, maar kun je bijvoorbeeld tussen 7.00 uur en 9.00 uur starten. Werknemers kunnen op deze manier ‘s ochtends makkelijker hun kinderen ergens heen brengen, of kunnen bijvoorbeeld eerder naar huis voor een bezoekje aan de kapper. Ook is het mogelijk om je flexibel op te stellen wat betreft thuis werken. Dit zal veel werknemers vrolijk stemmen.
4. Ontspanning
Om een fijne sfeer te creëren is het ook goed om na te denken over de momenten van ontspanning. Ga bijvoorbeeld ‘s middags samen een rondje wandelen, of zorg dat er een pingpongtafel op kantoor aanwezig is. Dit soort momenten zullen je werknemers even afleiden van hun werk, waardoor ze na een ontspannende pauze weer goed aan het werk kunnen. Ook kan je leuke bedrijfsuitjes organiseren, zodat je werknemers onderling ook een hechtere band met elkaar krijgen.
5. Chief Happiness Officer
Misschien heb je er ooit al eens van gehoord, maar er zijn tegenwoordig bedrijven die iemand in dienst hebben met als taak het welzijn van de werknemers te bevorderen. Zijn of haar hoofdtaak is het om mensen zo gezond, gelukkig en goed mogelijk presteren. Zo is er dus iemand verantwoordelijk voor het geluk van je werknemers!