Maandelijks archief januari 2020

dooradmin

Hoe behaal je meer omzet uit je webshop

Met de opkomst van online shoppen komen er steeds meer webshops op de markt. Iedereen wil er natuurlijk voor zorgen dat zijn of haar webshop winstgevend wordt. Dit is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Op het internet is de concurrentie moordend en worden de consumenten steeds kritischer. Hieronder lees je een aantal manieren om meer omzet uit je webshop te halen. 

Live chat

Een goede manier om de omzet van je webshop te verhogen is het toevoegen van een live chat functie op je webshop. Bezoekers worden namelijk steeds kritischer en verlaten webpagina’s steeds sneller. Wanneer er iets onduidelijk is kan het dus schelen om een live chat functie te hebben. Doordat de bezoeker hier snel antwoorden krijgt zal hij minder snel de webpagina verlaten en zal de omzet van de webshop stijgen. 

Transparantie

Consumenten willen tegenwoordig niet meer voor verrassingen komen te staan. Dit is een van de grootste redenen voor het verlaten van een webshop. Zorg er dus als webshop voor dat je transparant naar je bezoekers toe bent op de volgende gebieden.

  • verzendkosten

Veel webshops denken dat als ze van te voren vermelden dat er verzendkosten betaald moeten worden ze een mindere conversie behalen. Het is echter nog slechter voor de conversie als je de verzendkosten pas later vermeld. Ben dus transparant over je verzendkosten om zo meer omzet te behalen

  • retourproces

Net zoals bij de verzendkosten zijn veel webshops bang dat ze mensen afschrikken met het vermelden van retour kosten. Het is echter net zoals bij verzendkosten dat klanten er liever niet achteraf achter komen. Dit schrikt klanten heel erg af. Vermeld als webshop dus duidelijk van te voren of er retourkosten moeten worden betaald. 

  • reviews

Klanten waarderen reviews van andere gebruikers enorm. Ze vinden het dan ook erg fijn als deze reviews duidelijk op de webshop te vinden zijn. Het is als webshop dan ook goed om een sectie met reviews toe te voegen zodat nieuwe klanten de ervaringen van anderen kunnen lezen. Dit geeft ze een zekerder en veiliger gevoel bij je webshop en zal uiteindelijk tot een hogere omzet leiden.

dooradmin

Hoe vind je het beste personeel voor je bedrijf

De arbeidsmarkt wordt steeds krapper wat betekent dat het steeds lastiger wordt voor ondernemers om personeel te vinden. De vraag naar werk is op het moment groter dan het aanbod van werknemers. Dit zorgt ervoor dat veel ondernemingen door willen en kunnen groeien maar hier niet voldoende geschikt personeel voor kunnen vinden. Hieronder lees je een aantal tips voor ondernemers die op zoek zijn naar personeel. 

Werving via je eigen personeel

Werving via je eigen personeel wil zeggen dat je je eigen personeel laat zoeken naar nieuwe kandidaten. Je eigen personeel kan vaak uitstekend inschatten of iemand in het bedrijf zal passen. Ook is deze manier van werven goedkoper omdat je op de wervingskosten bespaart. Om het aantrekkelijk te maken voor je personeel om op zoek te gaan naar potentiële kandidaten kan je als bedrijf een wervingsbonus beloven. Dit is een bedrag dat de werknemer ontvangt die de kandidaat heeft binnengebracht op het moment dat de nieuwe kandidaat aangenomen wordt. 

Houd een open sollicitatie 

Een open sollicitatie houdt in dat je als bedrijf een vacature plaatst waarop mensen kunnen reageren. Er kunnen een hoop mensen tussen zitten waar je eigenlijk niet naar op zoek bent, maar vaak zitten er heuse talenten tussen. Een voordeel van een open sollicitatie is dat alle inzenders gemotiveerd zijn om te gaan werken. Ze hebben namelijk al de moeite genomen om een motivatiebrief te schrijven en hun CV op te sturen. De beste kandidaten kun je uitnodigen om op gesprek te komen en misschien vind je wel de ideale kandidaat waarnaar je al tijden op zoek was. 

Nieuw personeel vinden binnen je bedrijf

Kijk ook eens naar het personeel dat al binnen het bedrijf werkt wanneer je op zoek bent naar nieuw personeel. Werkgevers kijken vaak naar buiten wanneer ze op zoek zijn naar nieuwe werknemers. De waarheid is dat de werknemers die al werken binnen het bedrijf vaak betere kandidaten zijn. Door middel van een beetje bijscholing zou een werknemer de nieuwe vacature al kunnen vervullen. Dit kan je als werkgever een hele hoop kosten schelen. Ook heb je niet te maken met een inwerkperiode of andere moeilijkheden die wel eens komen kijken bij een nieuw aangenomen werknemer.